近日，广东省委书记汪洋在省委十届三次全会上表示，意见对不对，措施行不行，思路好不好，从根本上讲不是靠争出来的，而是靠干出来的，靠实践来检验的。对已经形成共识的，要尽快付诸实施，在实践中进一步完善。认识不一致的，可以先放一放，或者在小范围试点，成功了就推广，错了就改回来。对于干事创业者的失误，只要出发点是为了发展，为了工作，不是牟取个人和团体私利，都应该宽容对待，“不打棍子，不抓辫子，不扣帽子”。 (6月21日新华网)
作为改革开放的前沿阵地，广东一直是全国解放思想、与时俱进的先行者、示范者，无论是广东人的意识形态，还是广东的经济发展，都已尝到了这种思想观念更新的种种甜头和好处，这是广东追赶国际潮流的亮眼之笔。
显然，在此次全会上，汪洋书记在干部使用管理上再次来了个思想大解放，“只要法律政策没有明令禁止的，干部就应该大胆地去试、去闯”、“不打棍子，不抓辫子，不扣帽子”，等等，这种寄语和要求，说明了广东在用人机制上的改革已经走出了可喜的一步。干事业，没有守旧者，只有创新者，这是社会发展的规律。
那么，在具体的用人上，如何做到“不打棍子，不抓辫子，不扣帽子”，让创新型人才能够脱颖而出，这是一个值得思量的问题，也考量着组织部门的用人导向。笔者认为，应从以下两方面着力。
宽容。时下，改革开放已经进入了“深水区”，这是一项前无古人，也无经验可以借鉴的伟大事业，必须用创新的精神来推动事业的发展。那么，对那些思想解放、观念新颖，或者是工作方法标新立异、别具一格的干事者，只要其出发点是为了发展、为了工作，为了民众的利益，我们就当以宽容的心态视之，尊重、关心和支持他们，并设身处地地为他们排忧解难，让他们放心干事、大胆干事、勇于干事。既使他们工作中有失误，也当以与人为善的心态帮助查找原因、汲取教训，轻装前进，而绝非热嘲冷讽、百般设梗，甚至上纲上线打击其积极性。
重用。科学地选人、正确地用人、用正确的人,这是任用干部应该遵循的基本原则。那么，组织部门对那些干事创业者就当高看一眼、厚爱一层，在政治上予以关心和体贴，让真正想干事、会干事、多干事、干成事的人有舞台、有奔头。特别是对那些敢想、敢试、敢负责的干部，应看主流、看本质、看态度，量体裁衣、合理使用。只有用人机制上的选贤任能、不拘一格，才有事业上的源头活水、充满生机。
政治路线确定之后，干部就是决定因素。要确保我们的事业推陈出新、富有生机与活力，科学、公正、合理使用干部是最重要的保障。无疑，汪洋书记的“三不”用人观，就是人才使用的大胆实践，各地不妨一试。
