蒋晓娟是江油市公安局的一名普通民警。地震发生后，她将自己才6个月大、需要母乳喂养的孩子送到乡下，交给父母照料，自己却踏上抗震救灾一线，为北川、平武那些嗷嗷待哺的受灾婴儿喂奶。她的事迹被广为传颂，并先后被公安部和中组部授予二级英模和优秀共产党员。网友们送给她一个亲切的称呼——“警察妈妈”。日前，江油市又破格提拔蒋晓娟为公安局副政委。

　　蒋晓娟的事迹无疑是令人感动、值得敬佩的。但是把做好事与破格提干联系起来是否妥当、是否符合干部培养适用制度，还值得商榷。提拔使用干部，我们历来的原则是德才兼备，德是前提，才是必备条件，二者缺一不可。最近流行了一句提法叫“不能让老实人吃亏”；“老实”也就是所说的“德”，蒋晓娟无疑是属于这种“老实人”。但我的理解，所谓“不能让老实人吃亏”，是指不要“亏了”那些具有才干和能力，因为作风正派而不擅长或不屑于跑官要官的人。所以说，提干的条件绝不可以只注重“老实”的内涵。

　　当然，蒋晓娟或许也是一位德才兼备的干部，组织上提拔为其为副政委，不仅仅是考虑了她的“老实”。但是，我们听到的情况却是：“她的事迹被广为传颂，并先后被公安部和中组部授予二级英模和优秀共产党员。网友们送给她一个亲切的称呼——‘警察妈妈’。日前，江油市又破格提拔蒋晓娟为公安局副政委。”如果同时将蒋晓娟的日常工作能力介绍一些，作为这次提拔的另一个条件，岂不是更让人心悦诚服？不能否认“火线提拔”这种特殊机制，但模范事迹作为唯一的提拔标准或许失去了这种机制的意义。

　　我的意思是，善良的归善良，模范的归模范，组织选拔原则的还要归于组织原则。把“善良”、“模范”同干部提拔联系在一起，某种程度上也是一种不讲原则的表现。

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