“山东惊现‘80后’厅官！”“史上最牛公务员！”“同为‘80后’，差距咋就这么大！”今年年初，一名1980年出生的青年被任命为共青团山东省委副书记之后，一时间，这名名叫张辉的年轻厅官成了网络论坛焦点(4月12日《新京报》)。
不足28岁一跃而成副厅级，引起公众质疑实属正常。事实上，目前“越解释越不信”的舆论僵局已经形成。那么，对于公众的质疑，该由谁来接招儿呢？
透过张辉一份简单的履历表，公众的质疑主要集中于以下几点：张辉是否有特殊的“背景”？张辉的个人能力是否“超强”，是否与其现任的副厅级职位相称？张辉连续得到三次“破格提拔”，是否有充分的法律或政策依据，以及相应的程序保障？应当看到，这些问题并非仅仅涉及张辉本人，更主要的是涉及干部任免体制，并非几句话就可以笼统回答的。
根据有关规定，“破格提拔”本应是正常的事情，而造成公众质疑的根本原因是，这个“破格提拔程序”远谈不上透明，使人远观张辉有“如在云雾中”的感觉，终究闹不清为何他能连续获得三次“破格提拔”。
目前，媒体囿于信息来源的限制，主要通过采访张辉本人，及其之前和现在的同事，而为公众解答了部分质疑，其结论可以归纳如下：张辉并没有显赫的“背景”；张辉的个人能力并非“超强”；张辉的破格提拔符合组织程序。除此以外，似乎只能更多地用“幸运”来解释这名“‘80后’厅官”。显然，媒体已有的调查结论还不足以令公众释怀，媒体虽主动“接招儿”却毕竟力量有限，僵局就是这么形成的。
看来，“解铃还须系铃人”。在“破格提拔程序”缺失的背景之下，只能根据“谁提拔、谁负责”的基本原则，由分别三次“破格提拔”张辉的相应层级的有关部门，各自披露当初所持的依据、程序等事项，对公众质疑进行详尽的解释和澄清。同时，相应的上级有关部门，也负有指导与监督的责任，理应主动对该事件保持关注，进行必要的调研和推动。
破格提拔不是坏事。不过如果不从张辉事件里提取出经验来形成制度，以后的僵局只会越来越多。
