12日，在重庆一个招聘会上，荷兰银行看上了一川外女生，但问及待遇时，该女生硬邦邦甩出一句，“月薪低于4000我不干。“该女生简历当即被退回。招聘方认为该女生求职心态浮躁。(4月13日《重庆晚报》)
只因一句“低于4000元我不干”，就被用人单位退回简历，这让谁都觉得遗憾，而这一切在许多网友眼里似乎都是女大学生一口“4000月薪”惹的祸，不是认为该女生过于眼高手低，就是一开口就提4000月薪，很傻很天真。然而笔者觉得，固然女大学生有点心态浮躁。但如果在大学毕业时，学校能够及时给应届毕业生上“活”就业指导课，让学生能够掌握有效的应聘技巧和求职心态，我想这位女生在求职时也不会再犯心态浮躁的错了。
很显然，女大学生被退简历，并非全是“4000月薪”惹的祸，事实上，也的确有许多应届大学毕业生，虽然在专业技能上很优秀，各方面条件也都合格，但在实际应聘时不是因为缺乏对就业形势的了解找不到合适的工作，就是因为缺乏细节上的应聘技巧，没有摆正好就业心态，而让原本有意向的用人单位，在最后一关把求职简历给退掉。笔者以为，如果川外的这位女生在毕业时，能够得到有针对性的就业指导，并在面试时始终保持一颗良好的心态，也许就不会被荷兰银行退回简历了！
虽然目前许多高校针对应届大学毕业生都开设了就业指导课，然而很多高校的就业指导课，往往还依循着以往“三步走”的老套路，而没有做到真正教“活”就业指导课。要么就是先强调现在的就业形势很严峻，让学生们要有紧迫感；第二步要求学生调整心态，对工作不要挑三拣四；最后一步提出本专业往年的就业率都挺高，鼓励学生们要有信心。孰不知这样的课程对学生来说往往因为针对性不强、内容不实用、纯粹理论性，而让学生对这类没实际意义的就业指导课失去兴趣，甚至有的学生毕业了连就业指导的课本都没翻过！在这样的情况下，很多学生虽然毕业了，但对未来的就业规划往往还是一头雾水，更别说保持一颗良好的心态了。这样也造成了一部分学生虽然掌握了一点理论知识，却因为没有实践能力，在求职细节上犯起“迷糊”，从而成为自己应聘求职时的败笔。
为适应大学生就业机制的转变，让应届大学毕业生乐意上好就业指导课，高校就有必要改变目前不切实际的就业指导课教学模式，只有多从实际就业形势出发，少些空头理论，多给学生讲解一些面试指导、多向学生提供有关用人单位的信息、就业市场前景分析和预测以及就业心理辅导等这些在学生应聘求职时实实在在需要了解的知识，才能让学生受到启发和教育，另外高校还有必要与咨询机构、人才市场联合起来，集中各专业的师资力量，为学生提供个性化的就业指导，只有这样才能让应届毕业生在求职路上少走弯路，少犯细节上的“迷糊”。只有大学毕业生做到应聘时“薪”中有数，有的放矢，这样才能增加求职成功的机会。
因此也只有高校真正改变目前只重视就业率，而轻就业指导的旧观念，并真正教“活”应届毕业生的就业指导课，让学生真正从中学到理论之外的实践知识和切身体验，才能让应届大学毕业生摆正就业心态，而不是再犯“4000月薪”心态浮躁“惹”的祸。
